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[单选题]

对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A.数量化

B.描述性

C.质量化

D.目标化

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“对于（)的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 A．数量化 B．描述性 C．质量化 D．目标化”相关的问题

第1题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第2题

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。()

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。（)

A、错误

B、正确

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第3题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。A．评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。

A．评价目标

B．评价指标

C．评价标准

D．评价方法

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第4题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第5题

每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。()

每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。（)

A、错误

B、正确

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第6题

设定绩效指标应当依据或参考（)来设定。

A.绩效标准

B.部门职能

C.主观印象

D.经验

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第7题

()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

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第8题

以下关于沟通叙述不正确的是（)

A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标

B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率

C沟通能使绩效考评思想被完全认可

D沟通能使考评结果令人信服

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第9题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.绩效标准应当尽可能量化

C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第10题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第11题

简述绩效考评指标设计的原则。

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