题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
与工作/职位分析相比,胜任素质（模型)的特点是（)。
A.以事为中心与起点
B.设置管理的最佳标准
C.设置最低标准
D.更适合低成本战略的组织
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.以事为中心与起点
B.设置管理的最佳标准
C.设置最低标准
D.更适合低成本战略的组织
答案
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第4题
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
第5题
A.鉴别性胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.基准性胜任素质模型
第6题
A.胜任素质通常是达到某个职位要求的最低标准
B.界定员工的绩效目标通常以目标、工作维度、胜任素质为依据
C.360度反馈用于开发而不是薪酬或晋升决策时，所做的评价才会更加公正
D.完全依赖直接上级进行绩效评价是可取的
第8题
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
第9题
A.越来越多的企业正从依据职位胜任素质支付薪酬，转向根据职位职责来支付薪酬
B.宽带薪酬将若干薪酬水平和薪酬区间合并成少数几个浮动范围更大的薪酬等级
C.宽带薪酬鼓励员工在不同职位间流动，有助于实施以团队为基础的高绩效管理系统
D.总报酬包括传统的经济性薪酬组成部分，还包括认可、有挑战性的工作等
第10题
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.随意面试
第11题
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
