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[单选题]

当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

答案
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更多“当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用()策略。A.回”相关的问题

第1题

当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用妥协策略。()
当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用妥协策略。()

A.正确

B.错误

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第2题

当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()

A.回避

B.合作

C.强制

D.妥协

E.顺应

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第3题

销售过程中的交往策略有:()

A.以说服消费者为第一要务

B.销售人员应坚持以热情的态度和良好的情绪接待消费者

C.对情绪不稳定、易激动、好争斗的下费者,销售人员应保持沉着

D.积极性具有可调性和易控性的特点

E.当冲突已经发生时,可以采取换人策略,使双方脱离接触

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第4题

当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标是对立的时候,就会产生人际冲突。()

当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标是对立的时候,就会产生人际冲突。()

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第5题

当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,社会工作者要坚持原则的中立,调节双方的争端,化解矛盾冲突。这表现出企业社会工作()的角色。

A.调解者

B.教育者

C.促进者

D.倡导者

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第6题

忍耐策略是交锋阶段经常采用的策略。当对方咄咄逼人,或情绪激动之时,采用忍耐策略,以缓制急,
以静制动,使各方都保持冷静,避免直接冲突,直至时机成熟,再给对方以明确答复。()

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第7题

在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好()。

A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时

B.当处理者的目的是为了学习时

C.当处理者需要融合不同人的不同观点时

D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时

E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

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第8题

在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。

A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。

B.当处理者的目的是为了学习时。

C.当处理者需要融合不同人的不同观点时。

D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。

E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

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第9题

当旅游者处于"情绪不好积极性很高“的心理状态时,服务人员应特别注意避免与之产生冲突。()

当旅游者处于"情绪不好积极性很高“的心理状态时,服务人员应特别注意避免与之产生冲突。()

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第10题

当一个项目经理检查的数据有可能代表了该项目出现了问题或冲突的时候,他应该对以下哪一个问题及其结果作出评价?()

A.信息是否相关

B. 信息是否流通或完善

C. 谁决定了现有情况而且他如何知道这一信息是完全的

D. 以上皆是

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第11题

当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时,就容易发生()

A、情绪紧张冲突

B、时间冲突

C、行为冲突

D、利益冲突

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