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[多选题]

学习型组织文化中的领导角色有()。

A.领导是设计师

B.领导是善于授权者

C.领导是教练员

D.领导是组织者

E.领导是组织愿景的公仆

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发布时间：2022-12-06

更多“学习型组织文化中的领导角色有（)。A、领导是设计师B、领导是善于授权者C、领导是教练员D、领导是组”相关的问题

第1题

教师课程领导的角色有（)。

A.学生课程学习的指导者

B.学习型组织的构建者

C.课程意识的主动生成者

D.学校教师之间的互助者

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第2题

教师课程领导的角色有()。

A.学生课程学习的指导者

B.课程意识的主动生成者

C.学习型组织的构建者

D.学校教师之间的互助者

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第3题

教师课程领导的角色主要有：课程意识的主动生成者，新课程实施的引领者，（)，（) ，学习型组织的构

教师课程领导的角色主要有：课程意识的主动生成者，新课程实施的引领者， ()，() ，学习型组织的构建者。

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第4题

教师课程领导的角色包括：课程意识的主动生成者和()。

A.新课程实施的引领者

B.学生课程学习的指导者

C.学校教师之间的互助者

D.学习型组织的构建者

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第5题

学习型组织中管理者的角色包括（)。

A.教练

B.学员

C.导师

D.讲师

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第6题

为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（)。

A.建立政策

B.重新设计组织结构

C.重新塑造组织文化

D.提高专业化水平

E.改善组织环境

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第7题

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（)。

A.团队角色

B.团队互助

C.团队文化

D.团队沟通

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第8题

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（)。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有()。

A团队角色

B团队沟通

C团队互助

D团队文化

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第9题

核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。

A.核心技术能力，科技

B.组织文化，学习型

C.人力资源，组织能力

D.业务营运，服务

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第10题

核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。

A.核心技术能力科技

B.组织文化学习型

C.人力资源组织能力

D.业务营运服务

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第11题

学习型组织的特点包括（)。

A.善于不断的学习

B.拥有扁平式的组织结构

C.员工的自主、自觉性管理

D.领导者的角色改变为设计师、仆人和教师

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