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[多选题]

劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体,实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离 从而形成()三方关系

A.雇佣工

B.被派遣劳动者

C.实际用人单位

D.劳务派遣单位

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更多“劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体,实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离 从而形成()三方关系”相关的问题

第1题

在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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第2题

雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见,因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体,或者将较好的职业分配给这些群体,或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为()

A.雇主歧视

B.雇员歧视

C.顾客歧视

D.统计歧视

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第3题

关于劳务派遣,下列说法错误的是( )。
关于劳务派遣,下列说法错误的是()。

A.劳务派遣中,存在双重劳动关系

B.劳务派遣中,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体

C.派遣单位为名义雇主,用工单位为实际雇主

D.对劳动者的工资和社会保险费义务,用工单位承担负担义务

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第4题

被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣机构D.劳动行

被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

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第5题

工伤保险制度除具有赔偿性特征外,还包括以下特征()。

A.最具有强制性

B.“无过失补偿”原则

C.保险费由企业(雇主)和个人(雇员)共同承担

D.待遇优厚

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第6题

基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

B.某种工作场所隔离会产生

C.工人希望效用最大化而不是工资最大化

D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

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第7题

下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

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第8题

下列哪些属于侵犯了专有技术权利的表现:()。

A.专有技术随雇员的离职流出企业

B.合同当事人违反保密义务泄漏许可方的专有技术

C.为竞争和图利的目的,用不法手段或违背善良诚信原则获取他人的专有技术,并加以利用和泄露

D.雇员利用工作之便,将雇主托付或在业务中获悉的专有技术泄漏或出售给他人,或被别人引诱,泄漏雇主的专有技术

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第9题

生产经营单位作为用工主体,其使用劳务派遣人员从事作业的,应当将劳务派遣人员纳入本单位对从
业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。()

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第10题

雇员特殊培训的剩余是()

A.由雇员获得

B.由雇主获得

C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

D.在雇员和雇主之间分享

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第11题

雇主责任保险合同的受益人是()。

A.与雇员有雇佣关系的雇主

B.与保险人有保险关系的被保险人

C.与保险人有保险关系的雇主

D.与雇主有雇佣关系的雇员

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