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[主观题]

（)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬管理政策决策

B、薪酬结构决策

C、薪酬体系决策

D、薪酬水平决策

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“（)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。”相关的问题

第1题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第2题

下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是()

A.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划

B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

C.薪酬的确定基础是职位本身

D.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

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第3题

关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性

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第4题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第5题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第6题

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。（)

A.错误

B.正确

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第7题

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（)、（)、（)、（)等。

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第8题

薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.薪酬结构设计

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第9题

关于薪酬计划，错误的说法是（)。

A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响

B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平

C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平

D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划

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第10题

以员工薪酬为基础，由个人和企业分别按比例提取并存放在个人账户下，用于员工基本养老保险重要补充的是（)。

A.储蓄

B.存款

C.年金

D.住房公积金

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第11题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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