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[主观题]

心理测验主要包括认知测验和()。

A、个性测验

B、能力测验

C、智力测验

D、价值测验

答案
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更多“心理测验主要包括认知测验和()。”相关的问题

第1题

进行心理测验与调查,开展心理咨询与辅导,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第2题

正确的测验观包括()。

A.心理测验是最重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具

B.做心理测验时态度要正确

C.心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善

D.“一考定终身”说明心理测验最重要

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第3题

心理测验的技术指标包括量表的()。 A.难度 B.效度 C.信度 D.标准化 E.知名度

心理测验的技术指标包括量表的()。

A.难度

B.效度

C.信度

D.标准化

E.知名度

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第4题

在心理测验发展史上,对科学心理测验产生和发展起重要影响的三位代表人物包括____。

A.波林

B.高尔顿

C.卡特尔

D.比奈

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第5题

评价中心包括一系列模拟练习,可能还会加上其它一些补充方法,如()和()。

A.交谈

B.面试

C.测评

D.心理测验

E.智力测评

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第6题

人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体

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第7题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

A.正确

B.错误

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第8题

异常心理的判别标准包括____。

A.心理测验标准

B.社会常态标准

C.社会适应标准

D.主观经验标准

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第9题

根据一次测验时被试人数的多少,可以将测验分为认知测验和人格测验。()
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第10题

下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

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第11题

按心理测验的目的分类,心理测验可分为()。

A.描述性测验、诊断性测验和预测性测验

B.速度测验和难度测验

C.最高作为测验和典型作为测验

D.描述性测验和评估性测验

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