以下关于审计证据可靠性的说法,正确的包括()。
A.从外部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠
B. 间接获取的证据比从直接获取的证据更可靠
C. 内部控制有效时内部生成的证据比内部控制薄弱时内部生成的证据更可靠
D. 事务所内级别越高的审计人员收集的证据越可靠
A.从外部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠
B. 间接获取的证据比从直接获取的证据更可靠
C. 内部控制有效时内部生成的证据比内部控制薄弱时内部生成的证据更可靠
D. 事务所内级别越高的审计人员收集的证据越可靠
第1题
A.评价证据时,为了确定财务报表是否公允表达,还应总结审计中发现的错误
B.如果审计计划规定的任务虽已完成但未能获取充分的证据,应执行追加的审计程序
C.如果错报总额影响较大,即使已获取充分的证据,但仍不能接受审计风险,那么就出具否定意见的审计报告
D.在完成审计工作时,注册会计师应确定财务报表的反应是否公允。
第3题
A.它是第一审人民法院就争议的实体问题作出的书面处理决定
B.它是通过第一审程序作出的处理决定
C.它是根据已查明的事实、认定的证据,适用实体法所作出的处理决定
D.除法律有特别规定者外,当事人不服第一审民事判决,可以在法定期间内提起上诉
第5题
A.审计证据的相关性较强,所需审计证据的数量可以减少
B.审计证据的可靠程度较高时,就可以降低审计证据的质量
C.审计证据的可靠程度较低时,就需要更多的审计证据
D.审计证据的质量越高,可以适当减少审计证据的数量
第6题
A.正确
B.错误
第7题
A.平行模拟法的优点是不会干扰被审计单位的信息系统的运行
B.测试数据法和受控处理法所测试的数据都是虚拟的业务数据
C.虚拟实体法是对测试数据法的改良
D.虚拟实体法在测试结束后需要妥善清理虚拟实体产生的数据
第8题
A.正确
B.错误
第9题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第10题
A.错误
B.正确
第11题
A.监盘是指审计人员亲自盘点被审计单位的各种实物资产
B. 监盘可以证实报表中资产的披露和分类是否正确
C. 监盘可以证实资产的所有权
D. 监盘的目的是确定被审计单位以实物形态存在的资产是否真实存在
E. 监盘不能验证资产的完整性