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[判断题]

面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。（)”相关的问题

第1题

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。（)

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

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第2题

预备性面试苛关注的问题有()。

预备性面试苛关注的问题有（)。

A、注意求职者谈话时的非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简要的核对

D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

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第3题

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：A．非结构化面试B．结构化面试C．情景面试D．角色

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：

A．非结构化面试

B．结构化面试

C．情景面试

D．角色扮演面试

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第4题

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第5题

（)是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第6题

雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行（)。

A.述职

B.笔试

C.面试

D.体检

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第7题

在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时

的关键是()

A能力特征细化

B主考应熟悉评分准则

C制定具本的评分准则

D把各种能力分解为若干要素

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第8题

公务员考试的特点有哪些？（)

A.按照法律法规的相关规定进行

B.采用公开考试的方式

C.主要测试应试者的能力和水平

D.一般只有笔试，没有面试

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第9题

简历的唯一目的是（)

A、让接受方和求职者进行联系

B、争取到面试的机会

C、介绍个人信息

D、让接受方了解求职者

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第10题

信息收集人员与被调查对象，通过当面交谈获得信息的方法叫做（）。

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第11题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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