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[单选题]

企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()

A.等级划分

B.工作分析

C.市场薪酬调查

D.确定薪酬结构与水平

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发布时间：2022-12-05

更多“企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（)A、等级划分B、工作分析C”相关的问题

第1题

（)是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

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第2题

薪酬制度关系到企业的营销策略。（)

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第3题

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（)。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略

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第4题

在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（)

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

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第5题

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体

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第6题

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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第7题

企业一定要根据自己的（)来制定个性化的薪酬制度

A.环境

B.使命

C.战略

D.价值观

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第8题

经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A.企业

B. 国家

C. 员工

D. 行业

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第9题

薪酬管理工作的关键环节是()。

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量

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第10题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

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第11题

薪酬管理工作主要包括()。

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量

E.期权激励

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