更多“企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（)。”相关的问题
第1题
（)是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
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第2题
薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销
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第3题
企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（)和（)的双重压力，又会受到组织（)及组织所面临的特定竞争环境的影响。
A.营销计划
B.企业市场
C.劳动力市场
D.产品市场
E.自身特点
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第4题
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（)
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
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第5题
市场领先策略一般要具备市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切;企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强;在同行业的市场中处于领先地位;只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本。（)
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第6题
创业企业在定价过程中还要考虑竞争的压力和市场目标。可以选择的定价策略主要有三种：收入最大化策略、渗透定价策略和撇脂定价策略。渗透定价策略追求的市场目标是？（)
A.市场份额提升
B.收入快速增长
C.利润最大化
D.客户忠诚
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第7题
“计利以听，乃为之势，以佐其外。势者，因利而制权也。”意味着企业制定竞争策略时应考虑（)。
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第8题
（)是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、混合型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、领先型薪酬策略
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第9题
（)是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
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第10题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力
B.劳动力市场的供求状况
C.企业的薪酬策略
D.产品的需求弹性
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第11题
商场稳定的货品供应商既有生产商，又有批发商，还有专业配送公司等，在制定供货渠道政策时，原有的外部供货者应优先考虑，这种做法不包括下列哪种意图（)？
A、减少市场风险
B、减少对商品品牌、质量的担忧
C、加强协作关系，与供货商共同赢得市场。
D、增强企业竞争优势
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