梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于古典管理理论。（)

第1题

梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了（)。

A、组织管理学

B、公共关系学

C、人际关系学说

D、行为科学

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第2题

美国哈佛大学教授（)，长期从事心理学和人际关系学的研究，他于1925年加入霍桑实验，成为新生的行为科学理论“人际关系”理论的代表。

A.穆尼

B.巴纳德

C.梅奥

D.法约尔

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第3题

梅奥的人际关系学说是通过()提出的

A.经典条件反射实验

B.霍桑实验

C.操作性条件反射实验

D.贾德实验

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第4题

梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且

还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了

A、行为科学学说

B、人文关系学说

C、人际关系学说

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第5题

霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。（)

霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()

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第6题

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（)，为组织行为学的诞生开辟了道路。

A、x理论y理论

B、需要层次理论

C、双因素理论

D、人群关系和社会人的理论

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第7题

（)通过霍桑试验提出著名的“人际关系学说”。

A.泰罗

B.法约尔

C.马斯洛

D.梅奥

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第8题

梅奥通过霍桑试验得出，人是()

A.经纪人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

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第9题

梅奥通过______否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

A.金属切削试验

B.搬运铁块试验

C.霍桑试验

D.车间照明试验

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第10题

通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率

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第11题

罗特利斯伯格在1960年为再版的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用（)这一名称来指梅奥开创的这门学科。

A、组织管理学

B、人际关系学

C、组织行为学

D、行为科学

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