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[主观题]

古董店的所有者不希望培训他的雇员关于SQL方面的知识,或者向他们提供关于数据库中的所有表的知识

。他要求你编写一个程序,它将获取销售信息,然后自动执行所有的更改,包括根据需要执行任何错误检查。店员将输入顾客的电话号码(假定在Customer表中把它用作Customer_ID主键)、商品ID(来自商品上的标签)和销售价格。采用伪代码概括程序将如何记录销售。说明你将怎样使用事务来确保数据库更新的完整性。此外,解释你将在程序中执行的错误检查(比如验证顾客已经在数据库中),以及你的程序将怎样从如下问题中恢复: 顾客不在数据库中。 商品编号不在数据库中。 商品已出售。

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更多“古董店的所有者不希望培训他的雇员关于SQL方面的知识,或者向他们提供关于数据库中的所有表的知识”相关的问题

第1题

如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职,可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待,希望借此使雇主给他提供一份职位是指

A.组织外就业

B. 未来就业

C. 处理亲戚事务

D. 权力兜售

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第2题

如果一个前台服务员对于他自己饭店品牌的文化不够了解时,这时需要()。

A.向雇员传达营销信息

B.实行奖励机制

C.培训

D.管理支持

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第3题

以下关于《雷雨》里的八个人关系的表述正确的是()。
A.周朴园是希望维持一个家庭和社会的秩序,蘩漪是希望周萍与她相守在一起,周萍是希望摆脱蘩漪摆脱罪孽感,四凤只想不离开周萍,而鲁妈则千方百计要四凤离开周家以免重蹈覆辙,鲁大海希望的是罢工胜利,鲁贵是希望继续在周家混日子。

B.只有周冲的目标比较高尚,他希望爱每一个人,能帮助别人,让别人快乐。

C.周朴园的家长专制的希望目标与周冲泛爱和人道主义的希望目标是一个对立统一体。

D.蘩漪和周萍、四凤与鲁妈、鲁大海与鲁贵,也是三个对立统一体,他们的希望目标正好是相成相反。

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第4题

魁奈在“纯产品”理论的基础上论述了社会的阶级结构。他把社会分为三个阶级:()。

A.统治阶级

B.生产阶级

C.土地所有者阶级

D.不生产阶级

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第5题

基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

B.某种工作场所隔离会产生

C.工人希望效用最大化而不是工资最大化

D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

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第6题

小孙在建行工作就要满4年了 作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备。 一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的。据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策。而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开

小孙在建行工作就要满4年了 作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备。

一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的。据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策。而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开始。

其中,股票增值权计划主要是针对建行的高层管理人员,包括董事、监事、管理层以及董事会指定的其他员工。股票增值权是一种虚拟的股份激励计划,持有人将从公司获得一笔现金,金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益。按照建行的股票增值权计划,自批授日期起第三周年当日开始,每位享有股票增值权的人每年最多可行使25%的股份增值权,并且每人还可收取与授予日建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价差额的款项。激励计划的另一部分是针对建行全体员工的 职工自愿持股计划 ,这就是小孙和他的同事们最近正在考虑的事情。为奖励员工,建行董事会及股东大会将批准一项员工持股政策,由职工自己花钱购买股份,并且这些股份可以流通。

除员工持股计划之外,建行一年多来加大了有关人力资源方面的改革步伐,通过用人制度、用工制度、薪酬制度、培训体制等一系列人事与激励约束机制改革,成功实现了由人力资源管理层面向人力资本管理层面的跨越,通过提升人力资本,为建行的股份制改造打下了坚实基础。建行还积极借鉴国外先进银行经验,立足建行实际,逐步完善人力资源管理和薪酬考核体制。建行积极提倡公开选拔优秀的管理人才和业务人才,审议通过了《关于通过市场化办法选聘高中级管理人员的议案》。

建行内部人士透露,在薪酬体系上,建行强调薪酬分配要向一线、向客户经理、向有突出贡献的经营管理人员倾斜;倡导和帮助每个员工制定职业生涯规划;将员工的利益与建行的发展结合起来;强调员工的培训工作,将培训纳入到整个人力资源管理和薪酬体系中,在需要时还组织不同层级的员工进行一段时间的脱产培训。

根据以上案例,回答91~95题。根据以上案例,回答91~95题。

91、根据双因素理论,薪酬属于双因素中的()。

A.激励因素

B.保健因素

C.刺激因素

D.不确定

92、建行积极推行薪酬改革,准备实行股权激励计划。这样做的目的在于()。

A.激励员工更好地工作

B.让员工更关注公司的发展

C.提高员工工作的积极性

D.其他都是

93、建行倡导和帮助每位员工制定职业生涯规划。关于这种做法,下面说法不正确的是()。

A.有利于员工的发展

B.可以明确员工的职业目标

C.会妨碍员工的正常工作

D.让员工感觉受到重视

94、案例中,建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中,需要时还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是()。

A.正式的委托培训

B.远程学习项目

C.工作观摩

D.示范或演示

95、除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。

A.工作观摩

B.委托培训

C.岗位轮换

D.同行指导

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第7题

小明不断纠缠他的老师关于考试的问题,因为他认为他应该获得满分。老师妥协了并且给了小明满分,因为他希望抱怨结束。对于老师,马上减少的抱怨将成为( )。

A.负强化

B.惩罚

C.实验性消退

D.正强化

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第8题

下列关于驻地安全正确的是()。

A.养成随手关门的习惯

B.住所窗户上要有防盗装置

C.夜间返家应尽量乘电梯,不走楼梯

D.与邻居建立并保持良好的关系

E.与当地雇员构建和谐的雇佣关系

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第9题

教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。()
教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。()

A.正确

B.错误

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第10题

雇员特殊培训的剩余是()

A.由雇员获得

B.由雇主获得

C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

D.在雇员和雇主之间分享

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第11题

下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资?()

A.雇员可能拥有厂商的特殊培训

B.雇员可能拥有一般培训

C.厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划

D.有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

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