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[多选题]

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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发布时间：2022-12-09

更多“人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）”相关的问题

第1题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有:

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第2题

马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()

马科夫（Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第4题

人力资源内部供给的分析预测技术是()。

A.工作日写实

B.多元回归分析

C.人员替代图

D.工作抽样

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第5题

趋势分析法是用于人力资源（)预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给

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第6题

通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第7题

人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种（)

A.外部劳动力市场的状况分析。

B.现有人力资源的分析。

C.人员流动的分析。

D.人员质量的分析。

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第8题

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。

A.外部需求分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.内部供给分析

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第9题

预测管理人员内部供给的最简单的方法是（)。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

D管理人员接替模型

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第10题

人力资源开发与管理的重点是().

A.组织内部的职位分类和定编定员

B.组织外部环境的动态分析

C.人力资源的供给

D.提高被管理者的素质

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第11题

人力资源供求均衡分析包括（)等情况。

A.供求平衡

B.供大于求

C.供小于求

D.内部供给

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