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[多选题]

一个组织的薪酬制度，应该反映工作性质的变化和工作的环境。组织的薪酬通常包括：

A.基本工资和年薪

B.工资和加薪

C.激励性的薪酬

D.其他福利及服务

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发布时间：2022-12-06

更多“一个组织的薪酬制度，应该反映工作性质的变化和工作的环境。组织的薪酬通常包括：A.基本工资和年”相关的问题

第1题

科学设计组织结构，应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第2题

薪酬调查分析报告应该包括()以及薪酬水平或制度调整的建议。

A.薪酬调查的组织实施情况分析

B.薪酬数据分析

C.政策分析

D.趋势分析

E.企业薪酬状况与市场状况对比分析

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第3题

（)不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。

A.试行范围是否合理

B.应该修订哪些方面

C.建立什么样的组织推行制度试行工作

D.试行周期如何安排

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第4题

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。

A.志愿者管理

B.向志愿者支付报酬制度

C.有酬员工管理

D.薪酬制度

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第5题

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（)。

A.向志愿者支付报酬制度

B.有酬员工管理

C.薪酬制度

D.志愿者管理

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第6题

当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该（)

A.避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。

B.使用以团队为基础的薪酬体系。

C.使用以个体为基础的薪酬体系。

D.使用以一个组织为基础的薪酬体系

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第7题

在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（)。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

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第8题

下列不符合非营利组织薪酬激励要求的是（)。

A.实行岗薪工资制，以岗定薪，同工同酬，岗变薪变，逐步减少工资中的“固定”部分，加大“活”的部分

B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系

C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤，建立能者上、庸者下的用人机制

D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境，广大职工就会心情舒畅

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第9题

在确定目标之前，审视组织的使命陈述是十分重要的，因为目标应该反映一个组织的使命()。

在确定目标之前，审视组织的使命陈述是十分重要的，因为目标应该反映一个组织的使命（)。

A、正确

B、错误

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第10题

一个将军曾经说过：“我们越是接近整个组织的最高司令，就越是应该按三人一组进行工作;我们越是接近整个组织的基层，就越是应按六人一组进行工作。”这句话反映了（)。

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第11题

（)作为一项重要的（)，其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（)的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

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