对领导绩效进行考评时,应以实际的工作业绩为重。()
对领导绩效进行考评时,应以实际的工作业绩为重。( )
对领导绩效进行考评时,应以实际的工作业绩为重。( )
第1题
A.领导绩效
B.领导结果
C.领导目标
D.领导绩效考评
第5题
A.利润责任中心体制。
B.投资责任中心体制
C、无论以利润还是投资责任中心体制来考评,你所领导的部门得到的奖励没有差别。
D、无论以利润还是投资责任中心体制来考评,领导的部门都将处于不利地位,所以,你准备力荐公司领导考虑采取其他的绩效考评办法。
第6题
案例:绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡
绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业,设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门,主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。
企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数,业绩标准由各部门根据部门特点自己决定,不同部门业绩标准不同,如:生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成;管理、技术员工业绩内容包括:工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。
要求:根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。
第11题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。(2006年5月二级真题)
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面淡
D.绩效总结面谈