典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。（)

第1题

轶事记录法记录范围包括（)等。

A.儿童典型的行为表现

B.异常的行为表现

C.表现儿童个性的行为事件

D.反映儿童身心发展某一方面的行为事件

点击查看答案

第2题

行为定位等级评价法的步骤：()

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新分配

D.评定关键要素

E.建立工作绩效考评体系

点击查看答案

第3题

某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

A.行为锚定法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

点击查看答案

第4题

是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。（2004年6月三级真题)A．工作实

是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(2004年6月三级真题)

A．工作实践法

B．工作日志法

C．工作表演法

D．关键事件法

点击查看答案

第5题

岗位分析最常用的方法之一是（)

A、工作实践法

B、观察法

C、访谈法

D、典型事件法

点击查看答案

第6题

根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（)

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

点击查看答案

第7题

通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指（)。A．书面描述法B．

通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。

A．书面描述法

B．关键事件法

C．评分表法

D．行为锚定评价法

点击查看答案

第8题

为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的

描述性文字说明，这种绩效考核的方法是()。

A．一一对比法

B．关键事件法

C．评级量表法

D．行为锚定评价法

点击查看答案

第9题

在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（)

A、心理测验法

B、工作实践法

C、典型事件法

D、调查问卷法

点击查看答案

第10题

关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。（)

关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。()

点击查看答案

第11题

下列关于关键事件法叙述不正确的是（)。（2005年5月三级真题)A．关键事件对事不对人B．该方法要考

下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)

A．关键事件对事不对人

B．该方法要考虑行为的情景

C．该方法只注重对行为本身的评价

D．关键事件是指有效和无效的工作行为

点击查看答案