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[主观题]

根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（)

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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发布时间：2022-12-04

更多“根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（)”相关的问题

第1题

税收管理员的工作职责包括对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警

值查找异常，筛选重点评估分析对象;对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断;根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查。()

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第2题

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。(2005年11月二级真题)

A.预算薪酬情况并告知员工

B.召开年度绩效管理总结大会

C.对员的工作目标进行评估

D.召开月度或季度绩效管理总结大会

E.制定员工个人发展计划

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第3题

在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资()。

A.既记收入数，又记发出数

B.只记收入数，不记发出数

C.只记发出数，不记收入数

D.不记收入数，也不记发出数

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第4题

税务机关在对评估对象实施约谈过程中发生下列()情形，应直接转入评估处理环节，并注明"未发现违法行为，审定后归档"的建议。。

A.纳税人拒绝主管国税机关约谈建议或不能在约定的期限内履行约谈承诺的

B.纳税人在约谈说明中拒不解释评估人员提出的问题，或对评估人员提出的问题未能说明清楚的

C.约谈后同意自查补税，或者选择以自查补税代替约谈说明，但未在约定的期限内自查补税且无正当理由的

D.疑点全部被排除，未发现新的疑点

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第5题

养老服务评估工作中，评估对象的能力状况需根据《老年人能力评估》行业标准，对老年人日常生活活动、（）、感知觉与沟通、社会参与4个方面进行综合评估。

A.精神状况

B.业余爱好

C.工作能力

D.跑步时间

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第6题

养老服务评估工作中，评估对象的能力状况需根据《老年人能力评估》行业标准，对老年人（）、精神状况、感知觉与沟通、社会参与4个方面进行综合评估。

A.日常生活活动

B.业余爱好

C.工作能力

D.跑步时间

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第7题

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的( )。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的（)。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。

A、错误

B、正确

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第8题

某评估机构采用市场法对一房地产进行评估，评估中共选择了A、B、C三个参照物，并分别得到127万元、142万元、151万元三个评估结果。根据A、B、C三个参照物与被评估对象的差异因素分析，判定其结果的权重依次为25%、40%和35%，则被评估房产的评估值最接近于()。

A.140万元

B.157.5万元

C.141.4万元

D.148.5万元

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第9题

中国证监会接到举报，称某上市公司存在证券违法行为。证监会遂派工作人员王某前往该上市公司进行调查，王某向

上市公司出示了证件及调查通知书，但上市公司以证监会只派王某一人调查为由，拒绝接受调查。后证监会又加派工作人员刘某，与王某一起前往上市公司进行调查，由于刘某在半个月前不慎将工作证遗失，同时怕单位领导批评，没有向单位说明工作证遗失一事，也未及补办。因此刘某不能向上市公司出示自己的工作证件，上市公司以此为由再次拒绝接受调查。刘某只好回单位说明此事，拿到单位的工作证明后，才同王某进入上市公司，展开对该上市公司证券违法行为的调查，但受到单位领导因对遗失工作证后隐瞒不报一事的严厉批评。

在王某、刘某经过调查后，查明该上市公司存在内幕交易行为。证监会遂根据调查结果对上市公司作出了处罚决定。上市公司虽然不服处罚决定，但为了不影响其股票价格，向证监会申请不要对外公布该处罚决定，证监会便没有对外公布。后与该上市公司存在行业竞争关系的A公司得知王某、刘某调查上市公司一事，并打听到刘某因工作证遗失未报受到单位批评，知道刘某对上市公司存在不满情绪，于是多次请王某、刘某吃饭，并通过利益诱惑试图打听二人在调查过程中所知道的上市公司商业秘密，王某、刘某为贪图便宜，再加上刘某本身对上市公司拒绝接受调查一事存在不满情绪，便向A公司透露了上市公司的许多客户信息。

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第10题

对评估对象在一定时期内的较全面状况所进行的价值判断的评估是()

A.绝对评估

B.形成性评估

C.终结性评估

D.定量评估

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第11题

根据《会计法》规定，作为会计监督的手段，会计机构、会计人员对记载不准确、不完整的原始凭证，有权作出什么样的决定？( )

A.不予受理

B.予以退回，要求更正、补充