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[单选题]

在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型作用

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发布时间：2022-12-07

更多“在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）”相关的问题

第1题

在知觉偏见产生的原因中，最近或最后印象的强烈影响被称为（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型作用

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第2题

社会偏见具有以下特征（)。

A.偏见中含有先入为主的判断

B.产生有社会文化因素

C.以有限的或不正确的信息来源为基础

D.偏见中的认识成分是刻板印象

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第3题

一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。（)

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第4题

在现实生活中，很多人对心理疾病患者存有偏见，认为他们是“思想不健康的人”或因曾做过不道德的事而遭到报应，

对这些人加以鄙视和排斥，分析这种偏见产生的原因，并说明如何消除。

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第5题

在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第6题

在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.刻板印象

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第7题

一个委员会由12个经理组成，分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究,探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论是，他们发现经理都认为他们自己的部门最重要的建议，这一发现是最有可能的结果是什么类型的偏见？（)

A、选择性知觉

B、晕轮效应

C、皮格马利翁效应

D、刻板印象

E、投射效应

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第8题

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:（)

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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第9题

“最近或最后印象地强烈影响”我们称为（). A 首应效应 B 近应效应 C 晕轮效应 D 刻板印象

“最近或最后印象地强烈影响”我们称为().

A 首应效应

B 近应效应

C 晕轮效应

D 刻板印象

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第10题

僵局产生的原因有（)。

A.谈判中形成一言堂或一方保持沉默与反应迟钝

B. 主观或客观的反对意见

C. 存在偏见或成见

D. 谈判中滥施压力和设置圈套

E. 外部环境发生变化

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第11题

试述造成知觉偏见的原因。

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