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[主观题]

跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化

成果的管理模式。()

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发布时间：2022-12-06

更多“跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化”相关的问题

第1题

不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()

不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。（)

A.正确

B.错误

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第2题

跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备 ()等特点

A.融合文化的能力

B. 对突变文化环境的应变能力

C. 决策能力

D. 信息传播能力

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第3题

在跨文化管理理论里，有一个著名的“五要素模型”，主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。（)

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第4题

跨文化领导能力包括

A.理解、欣赏并运用一定文化的独到之处

B.识别并理解员工的价值观，能以全球的眼光来处理管理与其他事务

C.激发不同价值观和态度的员工

D.用于自己有工作关系的个体的思维进行沟通

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第5题

它是当时中国有抱负、有思想的学术群体对现实社会问题以及外来佛教和本土道教文化挑战的一种积极回应，他们在消化吸收佛道二教思想的基础上，对佛道二教展开文化攻势，力求解决汉末以来中国社会中极为严重的信仰危机和道德危机。这个学术群体的代表人物是（）

A.董仲舒

B.程颢、程颐

C.黄宗羲

D.朱熹、李贽

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第6题

“任何一种法律文化都应当在本土法律文化民族性的基础上，吸收世界各国法律文化人类性的因素”，这体现了法律文化的（）

A.政治性

B.对抗性

C.时代性

D.共通性

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第7题

根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。

A.与员工建立战略伙伴关系

B. 发挥公关部的助手和参谋作用

C. 融合文化的领导方式

D. 加强整合作用

E. 开展跨文化管理培训F . 加强对管理人员的评估G . 交换管理角色H . 加强有效沟通和反馈

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第8题

在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()

A.文化相容策略

B. 文化创新策略

C. 文化规避策略

D. 文化渗透策略

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第9题

在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()

A.文化规避策略

B.文化相容策略

C.文化渗透策略

D.文化创新策略

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第10题

（)是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。

A.文化比较

B.克隆管理

C.文化互渗

D.文化融合管理

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第11题

文化互渗管理模式是跨文化管理的（)形式。

A.初级

B.中级

C.高级

D.顶级

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