使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，主要是基于()的要求。

A.双因素理论

B.强化理论

C.公平理论

D.委托代理理论

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发布时间：2022-12-06

更多“使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，主要是基于（)的要求。A:双因素理论B:强化理论C:公平”相关的问题

第1题

用来激励高层领导者或核心人员的一种制度安排是______。

A.年薪制

B.股票期权

C.总奖金

D.职务津贴

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第2题

德国在薪酬管理上实行的主要形式有（)。

A.年薪制

B.年功序列制

C.股票期权

D.绩效工资

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第3题

以下关于股份回购的说法正确的是。

A.对于大多数投资者来说股份回购是一个备用的退出方法，当投资不是很成功时就采用这个方式。

B.股票回购包括两种办法：一是优先股通过强制赎回条款进行;二是给普通股的持股人卖方期权，直接将股票卖回给风险企业。

C.股份回购一般发生在以下情形中：创业型企业的创始人不愿意企业所有权转移，企业受到它人控制;风险投资机构事先或事后迫使创始人或管理者赎回其所持股份。

D.股份回购可以采取现金或票据等形式支付，也可以通过建立一个员工持股基金(ESOP)来买断风险资本家所持有的股份。

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第4题

假定所罗门兄弟公司出售价值为125万美元、贝塔为1．5的股票资产组合的看涨期权。该期权的Delta是0．8

。它想通过购买市场指数期货合约来为它所构造的市场发展的风险套期保值。 a．如果当前市场指数值是．1000点。合约乘数是250美元。它该买进多少合约？ b．如果所罗门兄弟公司使用市场指数看跌期权为它的风险套期保值，情况又会怎样？应该买进还是卖出看跌期权？每个看跌期权都是以100个单位的指数交易。并且当前的指数值代表了价值1000美元的股票。

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第5题

考虑一个期权，其最终收益等于股票最终价格与期权期限内股票平均价格的差额。这一期权能否利用二叉

树来定价？解释你的答案。

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第6题

考虑同一股票的期货合约、看涨期权和看跌期权交易，该股票无红利支付。三种合约到期日均为T，期权执

行价格都为x。期货价格为Fo证明如果x=F，则看涨期权价格等于看跌期权价格。利用平价条件来证明。

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第7题

管理道德在内容上侧重于调整和约束组织管理者的管理行为，在社会作用上则侧重于依靠被管理者的舆论影响管理者的行为，这句话没有体现的是（)。

A.普遍性