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[单选题]

用来激励高层领导者或核心人员的一种制度安排是______。

A.年薪制

B.股票期权

C.总奖金

D.职务津贴

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更多“用来激励高层领导者或核心人员的一种制度安排是______。 A.年薪制 B.股票期权 C.总奖金 D.职务津贴”相关的问题

第1题

下列哪一项可以被变革型领导者用来影响其追随者?A.魅力B.启发性激励C.发展性关怀D.以上都是

下列哪一项可以被变革型领导者用来影响其追随者?

A.魅力

B.启发性激励

C.发展性关怀

D.以上都是

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第2题

在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体由()组成。

A.直线经理

B.高层领导者

C.一般员工

D.人力资源部门人员

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第3题

授权是一种有效的激励方法,意味着让被领导者们自己做出正确的决定,意味着得到领导者的信任,意味着与自己的领导者同时在承担责任,当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。()
授权是一种有效的激励方法,意味着让被领导者们自己做出正确的决定,意味着得到领导者的信任,意味着与自己的领导者同时在承担责任,当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。()

A.错误

B.正确

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第4题

领导者善于采取各种措施,激励各类人员的工作积极性,努力做好工作。这体现了管理工作的()。

A.效益原理

B.人本原理

C.整体优化原则

D.合理组合原理

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第5题

受访者中,在领导者、朋友、合作者或同事中,人们最想要的是()。

A.经验

B.激励

C.专业知识

D.忠诚

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第6题

()是以经济增加值为核心的价值管理体系的关键环节。

A.业绩考核

B.管理体系

C.激励制度

D.理念体系

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第7题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第8题

安索夫(Ansoff)矩阵是()。A一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而

安索夫(Ansoff)矩阵是()。

A一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法

B把企业生产经营的全部产品或业务的组合作为一个整体进行分析,常用来分析企业相关经营业务之间现金流量的平衡问题

C研究企业产品、市场扩张方向的基本框架,又称“产品——市场战略组合”矩阵

D美国通用电气公司设计的一种投资组合分析方法,又称行业吸引力矩阵

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第9题

企业年金仅是一种激励制度和社会福利。()
企业年金仅是一种激励制度和社会福利。()

A.错误

B.正确

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第10题

下面的描述属于领导活动的前提是()。
下面的描述属于领导活动的前提是()。

A.领导活动是存在于群体之中的,一个人不能形成领导

B.领导者发动和组织领导活动所依存的体制或规划

C.领导者调动和激励下属的方式

D.领导活动的归宿

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第11题

()是由上级领导者或者上级机关直接下令委任其所需人员以某种领导职务的制度。

A.委任制

B.选任制

C.考任制

D.聘任制

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