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[单选题]

根据该岗位的工作目标和工作职责,分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度,这指工作说明书中的()。

A.工作权限

B.工作标识

C.工作职责与任务

D.工作联系

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更多“根据该岗位的工作目标和工作职责,分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度,这指工作说明书中的()。”相关的问题

第1题

根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()

A、工作职责

B、工作权限

C、工作环境

D、工作关系

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第2题

某建设工程项目,监理规划的参编人员根据本公司已有的监理规划标准范本,将投标时的监理大纲做适当改动后编成该项目监理规划,该监理规划经公司经理审核签字后,报送给建设单位。该监理规划包括八项内容:①工程项目概况;②监理工作依据;③监理工作内容;④项目监理机构的组织形式;⑤项目监理机构人员配备计划;⑥监理工作方法及措施;⑦项目监理机构的人员岗位职责;⑧监理设施。在第一次工地会议上,建设单位根据监理中标通知书及监理公司报送的监理规划,宣布了项目总监理工程师的任命及授权范围。项目总监理工程师根据监理规划介绍了监理工作内容、项目监理机构的人员岗位职责和监理设施等内容。以下()分析正确。

A.根据已有的监理规划标准范本,将投标时的监理大纲做适当改动后编成该项目监理规划,该监理规划经公司经理审核签字后,报送给建设单位。

B.监理规划除题中八项内容,还应包括监理工作范围、监理工作目标、监理工作程序、监理工作制度。

C.在第一次工地会议上,建设单位根据监理中标通知书及监理公司报送的监理规划,宣布了项目总监理工程师的任命及授权范围。

D.监理工作内容:审查并批准施工进度计划和施工组织设计、对工程造价目标进行风险分析、进行工程计量、参加工程竣工验收(或组织工程预验收)。

E.总监理工程师代表,其职责包括:①负责日常监理工作;②审批“监理实施细则”;③调换不称职的监理人员;④处理索赔事宜,协调各方的关系。

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第3题

()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第4题

领导激励,就是领导者采取适当的方式激发下属和群众的工作热情和积极性,鼓励组织群里为实现()而努力奋斗的一种职责行为。

A 目标

B 领导目标

C 工作目标

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第5题

不属于政府绩效管理计划的是()。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准,制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与

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第6题

下列各项中,不属于内部牵制制度内容的是()

A.组织分工

B.出纳岗位的职责和限制条件

C.内部牵制制度的原则

D.稽核工作的职责

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第7题

下列是项目管理规划大纲编制过程中的工作步骤:①收集、分析项目的有关资料和信息;②明确项目目标;③明确项目管理内容;④编制项目目标计划和资源计划;⑤确定项目管理组织模式、结构和职责;⑥汇总整理、报送审批。正确的编制程序是()

A.①→②→③→④→⑤→⑥

B.②→①→③→⑤→④→⑥

C.①→②→→⑤→③→④→⑥

D.②→①→⑤→③→④→⑥

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第8题

个人组织化过程中组织承担的职责()。A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供一个富有挑战性的最

个人组织化过程中组织承担的职责()。

A对新员工进行上岗引导和岗位配置

B提供一个富有挑战性的最初工作

C对新员工严格要求,并且开展职业生涯规划活动

D在招聘时提供较为现实的工作展望

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第9题

招聘计划是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()
招聘计划是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

A.正确

B.错误

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第10题

抓组织包括()

A.组织设计

B.制定计划

C.明确职责

D.确立工作目标

E.建立信息和途径

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第11题

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,以便对该职务的工作做出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,以便对该职务的工作做出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()

A.正确

B.错误

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