更多“设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（)。（2008年5月三级真题)A．不可抗”相关的问题
第1题
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
A.员工的品质
B.工作态度
C.行为
D.员工最终的成果
E.成本利润率
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第2题
考评方法的设计应重点考虑（）。
A.普遍性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
E.工作适用性
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第3题
（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
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第4题
目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有（）。
A.会计基础绩效考评模式
B.非财务绩效考评模式
C.经济基础绩效考评模式
D.战略管理绩效考评模式
E.成本基础绩效考评模式
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第5题
绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
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第6题
评价各种绩效考评方法的主要维度有()。
A.使用效率
B. 相关费用与成本
C. 对误差的控制
D. 提供绩效反馈的量
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第7题
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
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第8题
()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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第9题
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括()。
A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
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第10题
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。(2007年11月二级真题)
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
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第11题
关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。
A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略
B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆
C.需要进行专家调查
D.第一步要进行文献的梳理和分析
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