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[主观题]

在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（)。

A.交谈中注意倾听主试官的讲话和提问

B.交谈中使用自己的地方话

C.语速控制在每分钟115-125字

D.交谈中的语气应温和、自然

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发布时间：2022-12-05

更多“在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（)。”相关的问题

第1题

在宴会就餐中交谈时，下列哪种做法是妥当的：（)。

A.与自己熟识的一两个人交谈

B.对一侧邻座无休止地交谈

C.适时与左右邻座低声交谈

D.独自坐着不说话

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第2题

面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。（)

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第3题

对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是()。

A.不作空洞的慷慨陈词

B.要善于打破沉默

C.要有比较明确的职业发展规划

D.主动与面试官“套近乎”

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第4题

导游人员带团时遇到了一位处处刁难的领队，在处理这个问题时，地陪的以下做法中哪个欠妥当？（）

A.对待其刁难，要有理、有利、有节地讲道理

B.在做好工作的前提下，争取大多数人的同情和谅解

C.不予理睬，按既定方案办

D.与其进行个别交谈，指出其要求的不合理性

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第5题

在面试记录中，“这位求职者很有气质”，是一种主观语言，不能帮助组织作出准确的判断（)

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第6题

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第7题

关于压力面试，错误的说法是（)。

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

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第8题

想要一份好的工作是每一个人的梦想，商务礼仪在面试中所起的作用则更是举足轻重，下列做法正确的是（)。 A．

A.A.应多谈自己的优点，不要说缺点

B.B.女孩子应表现得矜持一点，不应该多说话

C.C.应实事求是，诚信为准

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第9题

“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第10题

在宴会上有人致词时，下列哪种做法是不合适的：()。

A.停止进食

B.停止转桌

C.专心倾听

D.与邻座客人低声交谈

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第11题

雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行（)。

A.述职

B.笔试

C.面试

D.体检

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