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[单选题]

员工流动的基本理论中,强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是()。

A.库克模型

B.普莱斯模型

C.莫布雷中介链模型

D.马奇和西蒙模型

答案
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更多“员工流动的基本理论中,强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工”相关的问题

第1题

按照员工流动的主动性与否,员工流动可以分为()。

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.地区流动、层级流动和专业流动

C.员工流入、员工内部流动和员工流出

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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第2题

以低浓度有机酸或有机酸盐溶液作为流动相时,色谱柱流出液需要先通过抑制器来降低流动相背景电导,然后再进入
电导检测器进行测定。( )
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第3题

强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征()

A.传统型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 务实型企业文化

D. 团队型企业文化

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第4题

根据流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响,可以将劳动力流动划分为()

A.水平流动

B.垂直流动

C.自愿流动

D.拉入型流动

E.推出型流动

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第5题

价值工程的特点()。

A.目标是以最低的寿命周期成本,使产品具备它所必须的功能

B.核心是对产品进行功能分析

C.将产品价值、功能和成本作为一个整体同时来考虑

D.强调不断改革和创新

E.要求将功能定量化

F.是一个集体的管理活动

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第6题

将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是()

A.劳动力流动的意愿

B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

C.劳动力流动的方向

D.劳动力流动的原动力因素

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第7题

凯恩斯主义经济学发展到20世纪50~60年代时在英国剑桥大学形成的一个凯恩斯主义的重要支派。新剑桥学派以将“凯恩斯革命”进行到底作为自己经济理论研究的历史使命,强调历史分析,反对均衡分析;主张经济理论的统一性、反对折中主义。这种学派是指()。

A.逆向选择

B.充分就业

C.新剑桥学派

D.科斯定理

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第8题

根据X理论,经理将如何看待员工?()

A、员工会寻求责任

B、员工需要被胁迫达到目标

C、把查看工作作为一个正常的日常活动

D、员工会锻炼自我控制

E、员工不能受到奖励

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第9题

目标管理的基本理论包括()。

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调“自我控制”

C.经理权力下放

D.效益优先

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第10题

下列属于英国应对全球化挑战和促进国际合作的科技政策的是()

A.1994年政府发表了《国家利益中的科学》、1995年政府发表了《不断扩大的国际交往中的国家安全战略》、随后制定了《国家安全科学技术战略》。都明确提出了国际科技合作对实现国家利益和外交目标的重要战略意义。

B.1994年提出“世界化”战略口号,随后政府制定了科学技术“世界化”战略,强调利用国际资源和加强国际合作。

C.2000年发表了《卓越与机遇——21世纪的科学与创新政策》白皮书。把加强科技界和实业界的国际联系作为科技政策的一个战略目标。

D.2001年《科学技术基本计划(2001—2005)》中,将“科学技术活动的国际化”与“科学技术的战略优先设置”和“科技体制改革以创造和利用优秀成果”列为科学技术发展的三个基本政策。

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第11题

高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的()部分当中。
高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的()部分当中。

A、过程

B、信息流动

C、管理操作

D、财务

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