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[多选题]

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

A.家庭人口

B.长期激励

C.奖金福利

D.加班时间

E.健康状况

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“企业进行薪酬调查要了解的信息包括（)。 A．家庭人口 B．长期激励 C．奖金福利 D．加班时间 E．健康状况”相关的问题

第1题

薪酬调查的方式包括()。

薪酬调查的方式包括（)。

A、企业之间相互调查

B、委托中介机构调查

C、采集社会公开信息

D、调查问卷

E、通信调查

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第2题

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（)。

A.采集社会公开信息

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.问卷调查法

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第3题

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第4题

（)是将所需要了解的问题设计成书面问卷，并要求被调查者以书面的形式作出答复，然后对答案进行统计、分析的信息搜集方法。

A.访谈

B.资料收集

C.问卷调查

D.现场调查

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第5题

通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（)

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较

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第6题

()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.问卷调查

B.采集社会公开信息

C.访谈调查

D.企业之间相互调查

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第7题

饭店在进行薪酬调查时，应该重点调查和了解()。

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

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第8题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第9题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第10题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

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第11题

如果要获得客户满意度数据，需要进行定量调查。企业首先要具备()，能快速、准确地找到客户，这是企业的基础管理工作。

A.客户购买信息数据库

B.客户满意度数据库

C.客户档案数据库

D.客户价值数据库

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