更多“当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（)。（2004年6月二级真题)A．企”相关的问题
第1题
现代市场经济( )。
A.是有管理的市场经济
B.国家干预取代了市场的调节作用
C.国家干预和市场调节互为补充、各有侧重
D.国家干预侧重于宏观
E.市场调节侧重于微观
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第2题
员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重()。(2006年5月二级真题)
A.强调领导的意图
B.强调公司的薪酬成本控制政策
C.找出员工的工作失误，并提出改善建议
D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
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第3题
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
A.家庭人口
B.长期激励
C.奖金福利
D.加班时间
E.健康状况
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第4题
国际营销决策者所需要的信息包括（)。
A.目标市场的宏观环境信息
B.目标市场的需求信息
C.影响企业国际营销组合决策的信息
D.有关国际市场上竞争状况的信息
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第5题
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.问卷调查
B.采集社会公开信息
C.访谈调查
D.企业之间相互调查
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第6题
当某新产品的市场容量很大，消费者了解这种新产品，但对价格较敏感，潜在竞争威胁大时，企业应采取的策略是（)
A.快速撇脂策略
B.缓慢撇脂策略
C.快速渗透策略
D.缓慢渗透策略
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第7题
饭店在进行薪酬调查时，应该重点调查和了解()。
A.当地劳动力市场的薪酬水平
B. 相同所有制的饭店薪酬水平
C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平
D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。
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第8题
人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。
A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合
B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础
C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观
D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策
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第9题
影响薪酬预算的宏观环境因素有（)
A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动
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第10题
在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可
以采取回归分析法。( )
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第11题
在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。
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