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[主观题]
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理
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更多“不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理”相关的问题
第2题
A.各公司在管理风格上分配的职责不同
B.各公司在组织程度上分配的职责不同
C.各公司在管理委托采购上分配的职责不同
D.由企业的具体特征造成
第3题
A.正确
B.错误
第4题
A中上层管理者的技术技能要求相对低
B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的
C该概念技能对高层管理者来说并不重要
D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同
第6题
A.普遍性
B.特殊性
C.非强制性
D.变动性
E.强制性
第7题
A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。
第10题
依据管理者对组织的“生产”、“人情”和“制度”关键因素的重视程度的不同，管理模式划分为()、()、()、()和()等管理模式。
第11题
现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
