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[主观题]

绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的（)。A．依据B．准则C．质化D．尺度

绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的()。

A．依据

B．准则

C．质化

D．尺度

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的（)。A．依据B．准则C．质化D．尺度”相关的问题

第1题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第2题

绩效考评的（)效标的侧重点是考量员工的个人特质。A．环境性B．结果性C．特征性D．行为性

绩效考评的()效标的侧重点是考量员工的个人特质。

A．环境性

B．结果性

C．特征性

D．行为性

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第3题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第4题

对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（)

A考评工作以员工工作态度为主

B考评者对考评指标的标准容易把握

C考评工作的操作性与效度较差

D不适合于对员工沟通能力进行考评

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第5题

员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

A.员工的品质

B.工作态度

C.行为

D.员工最终的成果

E.成本利润率

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第6题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第7题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

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第8题

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第9题

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第10题

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有()。(2003年6月三级真题)

A.它重在产出和贡献

B.考评的标准较难确定，操作性差

C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D.它具：有长期性和显现性的优点

E.它对：具体生产操作的员工进行考评较为合适

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第11题

一般情况下，应以员工（)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．40％～50％B．50％～60％C．60％～70

一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A．40％～50％

B．50％～60％

C．60％～70％

D．70％～80％

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