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[主观题]

（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.津贴

B奖金

C养老保险

D销售提成

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发布时间：2022-12-05

更多“（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。”相关的问题

第1题

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴()。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴（)。

A、正确

B、错误

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第2题

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（)。

A.野外津贴

B.科研辅助津贴

C.特级教师津贴

D.收容遣送岗位津贴

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第3题

为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是()。

A.津贴

B.奖金

C.工资

D.福

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第4题

对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.工资

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第5题

是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作务件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的

报酬。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．激励薪酬

D．间接薪酬

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第6题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第7题

从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

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第8题

下列关于奉献的认识中，正确的是( )。

A.考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班

B.只要员工的额外劳动得到了足够的经济补偿，员工的行为就不算奉献

C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求

D.奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

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第9题

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的()功能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

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第10题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第11题

海洋经济效益是指人们在生产活动中，为了达到一定的经济目所付出的劳动消耗与所获得的有用劳动成果的比较。

A．错误

B．正确

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