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[主观题]

下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（)。A．计算机模拟法B．劳动定额法C．转换比率法D

下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()。

A．计算机模拟法

B．劳动定额法

C．转换比率法

D．回归分析

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发布时间：2022-12-04

更多“下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（)。A．计算机模拟法B．劳动定额法C．转换比率法D”相关的问题

第1题

下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（)。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第2题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第4题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第5题

A银行是我国著名的上市商业银行，近年来业绩大幅提升，风险管理水平也趋于国内领先地位。在信用风险

管理上A银行已经开始采用内部评级法，下列属于信用风险事件的是()。

A．贷款客户C公司的信用等级从AA级下滑到A级

B．所持有的2．3亿美元的次级债证券巨额缩水

C．由于内部错误，A银行的信用风险数学模型发生错误，严重影响了对客户的信用评级

D．鉴于国家宏观调控的要求，A银行限制了对水泥、电解铝等企业的贷款额度

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第6题

下列选项中属于行政奖励的是()

A.某大学对有突出贡献的专家颁发奖金

B.某民政局对抗洪抢险中的有功人员颁发奖金

C.某企业授予张某技术标兵荣誉称号

D.某民政局给牺牲的军人家属颁发抚恤金

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第7题

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

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第8题

采购决策有( )方法。

A.采购人员估计法

B.期望值决策法

C.经理人员意见法

D.数学模型法

E.直接观察法

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第9题

根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》，一般来说，规划环境影响预测方法包括( )。

A.投入产出分析法

B.系统动力学法

C.类比分析法

D.环境数学模型法

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第10题

以下属于定性需求预测的方法包括（)。

A.Delphi方法

B. 市场调查法

C. 历史类推法

D. 指数平滑法

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第11题

常见的定性需求预测方法有（)。

A营销人员、经营者的预测

B专业咨询机构的市场调研

C历史类比法

D德尔菲法

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