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[主观题]

将领导定义为一个过程，表示领导并不是存在于领导者身上的一种特质或者特征，而是发生在领导者

和其追随者之间的一种交互活动。过程意味着领导者不仅影响追随者而且也受追随者的影响。()

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发布时间：2022-12-04

更多“将领导定义为一个过程，表示领导并不是存在于领导者身上的一种特质或者特征，而是发生在领导者”相关的问题

第1题

美国管理学家孔茨、奥唐奈和韦里奇将领导定义为一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织目标或群体目标的艺术过程。()

美国管理学家孔茨、奥唐奈和韦里奇将领导定义为一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织目标或群体目标的艺术过程。（)

A.错误

B.正确

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第2题

领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的

。()

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第3题

2004年，华北某省省委党校对34名地厅级干部、59名县处级干部、158名科局级干部进行了法律知识问卷调

查。下面是部分调查结果：在调查对象中，对“一个依法行政案件，在实践中是否能够以法定程序公正解决”的问题，只有21.6%的被调查对象认为依照法定程序公正解决，其余近80%的被调查者选择了“权压了法”或“钱买了法”；有51.8%的人认为“权力对公正执法的干扰最大。”但是，当问到“您处理违法行为时，您的上司来说情，这时您首先想到的是什么？”这一问题时，表示“能继续坚持依法办事”的被调查者为66.1％，表示“准备迎合领导意图或为了给领导一个面子，违心地打点折扣”的调查者也高达33.9％。这种情况说明，作为执法者的领导干部，虽然大多数具有依据办事的信念，但当遇到权势的压力或个人利益、地方利益发生矛盾时，其执法的坚定性将大打折扣。对当前执法现状的评价，基层干部显然要悲观得多。在依法行政的坚定性方面，干部级别越低，赞成并坚持依法办事的比例越低；在遇到权势的压力时，准备放弃法律原则迎合领导意图的比例却越高，在科局级干部的比例竞高达41.1％。通过上述调查结果的分析，你认为在依法行政方面存在的主要问题是什么？并请加以说明。

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第4题

大众传播并不是直接“流”向一般受众，而是要经过()的一个中间环节

A.中介组织

B.权威媒体

C.意见领袖

D.领导人物

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第5题

大众传播并不是直接“流”向一般受众，而是要经过()的一个中间环节

A.领导人物

B.权威媒体

C.意见领袖

D.中介组织

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第6题

科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段，其中，作为阶段一的是（)

A建立危机感

B建立一个强大的指导联盟

C建立具有吸引力的愿景和战略

D广泛传播愿景和战略

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第7题

把领导定义为“一种影响一个群体实现目标的能力”的学者是()。

A.约翰·科特

B.约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯

C.斯蒂芬·罗宾斯

D.哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克

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第8题

以kg为单位表示下列粒子的质量： 1959年，中国物理学家王淦昌领导的小组发现了反西格马负超子（)，其静质量为1

以kg为单位表示下列粒子的质量：

1959年，中国物理学家王淦昌领导的小组发现了反西格马负超子()，其静质量为1189.96MeV。

1972年，在我国云南，设在海拔3200m的高山磁云室从宇宙线中获得一个质量大于10GeV(词头G表示10⁹)的高能粒子。

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第9题

变革型领导经常投身于拯救经历危机或将面临崩溃的组织中，2002年海尼斯等人提出变革的过程，正确的变革顺序是()。

A.实施变革一激发共同憧憬一领导转变一为变革制定令人信服的方案

B.为变革制定令人信服的方案一领导转变一激发共同憧憬一实施变革

C.为变革制定令人信服的方案一激发共同憧憬一实施变革一领导转变

D.为变革制定令人信服的方案一激发共同憧憬一领导转变一实施变革

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第10题

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系，无领导小组讨论可分为（)

A.竞争性无领导小组讨论

B.合作性无领导小组讨论

C.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D.定角色无领导小组讨论

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第11题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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