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[判断题]

冲突的传统观点，这种观点代表当代思想，认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力，某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突，即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平，从而使群体保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断创新。（)

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发布时间：2022-12-02

更多“冲突的传统观点，这种观点代表当代思想，认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力，某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡…”相关的问题

第1题

认为冲突是自然发生的，难以避免的，该观点属于()。

认为冲突是自然发生的，难以避免的，该观点属于（)。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

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第2题

认为冲突是有害的，而且应该极力避免，该观点属于()。

认为冲突是有害的，而且应该极力避免，该观点属于（)。

A、早期传统观点

B、人际关系观点

C、互动观点

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第3题

认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于（)。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

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第4题

行为异常的心理动力学观点，强调无意识领域中的心理冲突在造成心理异常方面起的重要作用，认为人的内在矛盾冲突或情绪扰乱是精神疾病的根源。()

行为异常的心理动力学观点，强调无意识领域中的心理冲突在造成心理异常方面起的重要作用，认为人的内在矛盾冲突或情绪扰乱是精神疾病的根源。（)

A.错误

B.正确

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第5题

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)？

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第6题

对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A、早期传统看法

B、人际关系学派观点

C、相互作用的观念

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第7题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第8题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.相互作用的观念

B.早期传统看法

C.人际关系学派观点

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第9题

当代心理学的观点主要包括：

A.生物学的观点

B.心理动力学观点

C.行为主义观点

D.人本主义观点

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第10题

冲突的人际关系观点，这是冲突的早期观点，认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词，冲突是有害的，是应该避免的。（)

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