题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活，即使是无偿的（）
答案
是
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答案
是
更多“员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活，即使是无偿的（）”相关的问题
第1题
A.Z员工不得接触第三方检测流程中的任何活动
B.AZ员工不得向HCP推广AZ赞助的基因检测项目
C.AZ员工可以通过公司PRPO采购基因检测试剂盒或服务后捐赠给HCO
D.严禁AZ员工主动收集第三方项目数据
第2题
A.禁止员工从事与本公司业务相同或相近的兼职行为
B.避免可能会或看起来是，与在公司承担的本职责任或公司利益发生冲突的行为或关系，除非职责规定，员工不得利用职务便利向公司任何单位推销产品或服务
C.员工加入与职务有关的社会公益组织或兼任社会公益组织职务或接受外部邀请进行交流活动，可不申请直接加入
D.在公司本职工作以外从事的财务活动或其它交往必须合法，不得与作为公司雇员所承担的本职工作发生利益冲突
第3题
第5题
A.某员工业绩差，经常抱怨赚不到钱，且在公司背后说公司、团队、领导的坏话，工作和生活都是一团糟
B.某员工在成交了客户之后，从来不服务客户，说服务客户要花钱，天天累的要死，自己不做服务业绩都做了两百多万
C.某员工觉得怀才不遇，对自己的收入不满意，认为在公司做的业绩都在为别人赚钱，离职后还教唆让未消费的客户全部退款
D.在公司内部会议上，某员工当众点出了经理团队存在的问题，很多伙伴都知道但没有提出来，她敢于说出她自己的真实想法
第6题
A.员工有离任岗位或公司的计划，在未正式离职前，必须离开该岗位，停止相应工作
B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料
C.不能以不作为的方式，将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行，以便谋取未来利益
D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”，在有效期内不得违背协议，介入造成利益冲突的工作
第8题
A.员工服务
B.设施设备
C.环境卫生
D.地铁政策
第10题
天博公司是一家跨国企业最近，该公司在中国的业务进展不顺利，为降低成本，公司需要进行大规模的改革，实行机构调整，同时要进行裁员。为了保证裁员工作的顺利进行，使离开的人员能理解此次裁员工作的必要性，公司采取了积极的沟通方式--在公司的内部网络上发布 员工通讯 ，提前三个月把公司的改革信息循序渐进地传递给公司员工。公司油品业务部门是公司雇佣员工人数最多的部门，约占总员工人数的70%，油品部门任何的变动对整个公司都有牵一发而动全身的影响。从开始显露裁员苗头到真正实施历时3个月，这期间消息的发布大部分由油品部董事兼行政管理官员以第一人称通报工作进展情况的方式来进行，其中该跨国公司董事会主席和油品业务首席执行官分别发布改革的好处和裁员的信息。当裁员的举措日趋明朗后，公司行政管理的网站开通，其中有一个 公开论坛 ，在这个论坛上任何员工都能以匿名的方式发表自己的意见。在论坛开通半个月后即正式实施裁员的半个月前，由公共事务部针对员工提出的和以后可能提出的疑问采用一问一答的形式在论坛上发表。
半个月后，由各部门经理单独与每位员工见面，通知各个人的去留安排。同时，公司成立转职中心，为员工提供心理辅导和再就业技能的培训服务，并备有电话、电脑和复印设备，供员工准备应聘时使用。公司派专人开始与其他外资公司和猎头公司联系，协助员工寻找新的工作，转职中心持续工作2个月后才关闭。公司的这些举措赢得了被裁掉的员工的认可，他们都对公司的行为表示理解。
根据以上案例，回答86~90题。
86、从案例中，我们可以看出，这家公司在裁员的过程中非常重视()。
A.与员工进行沟通
B.改革的力度和规模
C.选择合适的员工
D.其他都不是
87、案例中，部门经理单独与每位员工见面，通知各个人具体的去留安排，这种沟通方式属于()。
A.口头语言沟通
B.书面语言沟通
C.副语言沟通
D.非语言沟通
88、案例中该跨国公司董事会主席和油品业务首席执行官分别向员工发布改革的好处和裁员的信息。这说明他们在处理这个问题上采用的领导方式是()。
A.命令
B.说服
C.授权
D.问责
89、现代信息技术的发展给企业提供了很多沟通方式。除了案例中的BBS外，下面也属于这些沟通方式的是()。
A.电子邮件
B.视频会议
C.QQ等即时信息沟通
D.其他都是
90、下面选项中不属于沟通五要素的是()。
A.目的意图
B.方式方法
C.察言观色
D.信息内容
