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题目内容
（请给出正确答案）
A.是福利员工就开心，不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀，总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用，需要达到长期的因果平衡
答案
H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
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第1题
A.①③④
B.②③④
C.①②③④
D.①②③
第2题
A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除，补贴正常发放
D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）
第3题
关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。
A组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
第4题
以下哪些属于当期支付() ①基本工资、奖金、津贴; ②年红利、年薪; ③当期可以兑现的福利; ④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划; ⑤股票期权
A．①②③
B．①②③④
C．①②③⑤
D．全部
第5题
A.穿制服会显得精神
B.穿制服实际上是一种角色需要
C.穿制服工作起来方便操作
D.制服是单位给员工的福利
第8题
A.现在异动员工较多，在员工提出异动后，会出现员工未到新店报道就提出离职的，虚增新门店离职率
B.管理层异动需要提前进行交接，否则会给门店带来一定程度上的困扰
C.公司原则上不支持员工异动
第10题
A.对于个别员工伤势轻微，花费金额较小情况，员工主动放弃工伤认定，则无需认定
B.对于个别员工伤势轻微，花费金额较小情况，员工主动放弃工伤认定，需本人签写相关协议并加按手印
C.员工发生工伤后，无论伤情如何，只要员工主动放弃工伤认定并签写相关协议，就无需认定
