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第2题
大2020年，建立科学、可行的绩效考核方案并实施，做到（）
A.多劳多得
B.优绩优酬
C.创造良好的职业发展条件
D.稳定临床一线护士队伍
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第3题
业务处经理当月FYC≥5000元，也可以拿到1000元的绩优奖（）
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第4题
《2020年二季度新人育留方案》中，分别设立了__ 奖、 与__ 奖两个奖项（）
A.新人转正奖、新人绩优奖
B.新人转正奖、新人留存奖
C.新人育成奖、新人留存奖
D.新人有效奖、新人绩优奖
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第5题
主管强体核心动力奖获得1600的考核要求（）
A.当月业务室3个绩优出勤
B.当月业务室3个健康出勤
C.当月业务室1+3绩优出勤
D.当月业务室1+3健康出勤
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第6题
黄新华4月8日出单华实人生5万元，4月18日出单惠添富10万元，他可以获得合格奖（）元，绩优奖（）元
A.400,0
B.600,0
C.600,300
D.0,600
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第7题
常用的激励政策有（）
A.新品、爆款开单奖
B.TOP产品加大提成
C.1+N套餐奖
D.产品清库额外奖励
E.目标达量额外叠加
F.目标任务负向考核
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第8题
月优才天天向上奖：4月份入司（）优才，每周按时参加早会，4月份参加公司起航营并结营，无事假病假，奖励1000元，每少一次扣款（）元（）出勤统计日常管理组组长用水印相机每天两次拍照并报送给所在团队人力岗人员留存报备
A.达星、100
B.举绩、100
C.首晋、100
D.首晋、50
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第9题
三季度绩优峰会，季度内签约新人的入围条件是（）
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第10题
培训津贴加强版的获取条件是什么（）
A.增员1人
B.当月增员1人
C.当月增员1人且被增员人举绩
D.新人举绩
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第11题
新主管特别津贴获取条件（）
A.当月综合举绩人力≥4人
B.最近考核季直辖组新增长举人力1人
C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核
D.当月综合举绩人力≥3人
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