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[单选题]

试用期转正后，正式员工劳动合同的解除，需提前（）天向对方提出申请

A.三天

B.十天

C.十五天

D.三十天

答案

D、三十天

发布时间：2023-04-30

更多“试用期转正后，正式员工劳动合同的解除，需提前（）天向对方提出申请”相关的问题

第1题

小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期为8个月，试用期工资为3000元人民币，转正后5000，小王于2016年7月到该公司上班，下列说法正确的是()

A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系

B.小王与公司试用期期限和工资约定合法

C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整

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第2题

试用期内员工自愿终止劳动合同需提前3天申请，转正后的正式工离职需提前天申请，且应按照公司规定正常办理离职手续（HR离职办理时间及地点：周一~周五下午13:00-16:00至A栋一楼人事办公室）（）

A.7天

B.30天

C.15天

D.45天

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第3题

试用期员工__参与绩效考核（）

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.转正后

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第4题

2012年10月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任人力资源经理，并承诺转

正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期的过程，大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求，建议延长试用期。经双方协商后，张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来，张先生还是未能转正。本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。

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第5题

员工转正当月工资发放情况，以下正确的是（）

A.当月即可享受全月转正工资

B.转正后，次月才可享受正式员工工资

C.转正当月，转正日期后的工资即可享受正式工资

D.不会出现变化

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第6题

如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了

这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。()

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第7题

我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有（)

A.与单位协商解除合同

B.提前20天通知单位，20天后正式解除双方之间的劳动合同

C.提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同

D.如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

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第8题

小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（)。

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同

C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除

D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管

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第9题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第10题

员工转正时，所在部门需填写（）

A.《转正申请表》

B.《转正考核表》

C.《转正审批表》

D.《试用期工作计划单》

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第11题

用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。

A．错误

B．正确

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