题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种行为视为旷工处理（）【
A.因本人违法乱纪被公安司法机关拘留影响工作
B.提供虚假病休证明骗取休假的
C.未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗离岗的
D.上班忘记打卡,当天通过钉钉申请补卡
答案
ABC
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A.因本人违法乱纪被公安司法机关拘留影响工作
B.提供虚假病休证明骗取休假的
C.未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗离岗的
D.上班忘记打卡,当天通过钉钉申请补卡
答案
ABC
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第1题
A.私自收取顾客转账及红包并未及时上交公司
B.以岗位之便谋取私利
C.因个人行为给他人家庭造成伤害、婚外情第三者的行为；不赡养老人、不养育子女等不道德行为
D.因工作失误给公司造成2000元以上损失
E.与员工/顾客/合作伙伴之间借钱担保
第2题
A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗
B.员工受到一次书面警告
C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元
D.旷工1天
第3题
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
第5题
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
第7题
A.每月3次考勤差异处理，次月2日前需完成考勤异常流程
B.调休、补休、请假均需走流程，至少提前1天完成流程
C.员工晚于规定上班时间到岗、且超过30分钟（含）将视为迟到
D.连续旷工3天，公司除旷工标准罚款外，还将与其解约
E.漏打卡、无故不打卡均视为旷工
第8题
第9题
A.连续旷工达5天或一年内累计旷工达5天
B.同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业
C.因工作失误等一次性造成直接经济损失达5000元等
D.员工违法，被依法追究刑事责任的
