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[多选题]

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“工作分析的作用包括（)。A、为公共部门人员开发培训提供依据B、有利于公共部门人员的有效配置C、是”相关的问题

第1题

公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括（)。

A.对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证

B.对争议事项发现意见

C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见

D.制定评估计划

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第2题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第3题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

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第4题

公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

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第5题

公共部门人力资源的行为规范（)

A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则

B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定

C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和

D.同于一般社会规范

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第6题

（)是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。

A.内部竞聘

B.内部提拔

C.调用

D.工作轮换

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第7题

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（)。

A.制定评估标准

B.填写培训效果评估表

C.评估效果的转移

D.评估手段的更新

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第8题

公共部门和私营部门相比，具有的特点包括（)。

A.目标多元

B.非营利

C.垄断性

D.公益性

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第9题

2016年大学公共管理学期末考试第一大题第8小题答案

8.公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。

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第10题

公共部门人力资源管理的目的有（)。

A.谋取社会公共利益

B.对社会负责

C.不以营利为目的

D.以营利为目的

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第11题

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。（)

A.错误

B.正确

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