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[多选题]

公共部门人力资源的行为规范()

A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则

B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定

C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和

D.同于一般社会规范

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更多“公共部门人力资源的行为规范()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

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第2题

2016年大学公共管理学期末考试填空题答案

1.公共管理的主体是——,公共管理的客休是——.

2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离,第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。

3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失,而无法使资源配置达到最佳效率的情景。

4.因政策问题的复杂程度不同,可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。

5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。

s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。

7.公民有权知道他们应该知道的事情,被称作公民的——。

8.公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。

9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则,这些准则不受——因素的影响。

10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求,对公共管理客体所承担的——。

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第3题

政府作为公共部门是垄断性的,而非政府组织作为公共部门是()

A.垄断性

B.竞争性

C.开放性

D.独立性

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第4题

()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第5题

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()
重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

A.错误

B.正确

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第6题

下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则()。

A.公开原则

B.任人唯贤

C.平等竞争

D.效率优先

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第7题

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第8题

()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。

A.内部竞聘

B.内部提拔

C.调用

D.工作轮换

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第9题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第10题

下列哪些部门是公共部门()?

A.南开区政府

B.红十字会

C.天津电力公司

D.京东

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第11题

20世纪80年代以来,随着全球社团革命而来的是一个新兴部门就此崛起,萨拉蒙称之为()。

A.公共部门

B.第三域

C.全球公民社会

D.全球化

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