更多“要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()”相关的问题
第1题
工作评价的方法包括()。
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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第3题
职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。
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第5题
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.要素计点法
D.要素比较法
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第6题
以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
以下不属于职位评价方法的是()
A 交替排序法
B 能力定薪法
C 要素比较法
D 要素计点法
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第7题
工作评价中最早也是最简单的方法是()。
A.工作重要性排序法
B.要素计点法
C.要素比较法
D.工资分类法
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第9题
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)
A、工作评价法;
B、工作分类法;
C、要素计点法;
D、要素比较法
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第10题
要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异
要素计点法的优点是()。
A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B 允许对职位之间的差异进行微调
C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D 评价尺度容易使用
E. 适用于蓝领职位，针对性强
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第11题
具有技术简便、费力不多、应用面广和资料全面的优点，且在我国广泛采用的计时观察方法是()。
A.测时法
B.工作日写实法
C.写实记录法
D.计算法
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题目内容
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答案
