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[单选题]

内部招募渠道的原则不包括（)。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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发布时间：2022-12-05

更多“内部招募渠道的原则不包括()。”相关的问题

第1题

企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（)

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第2题

A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员，比较适合的招聘渠道是()。

A.招聘洽谈会

B. 校园招聘

C. 猎头

D. 内部招聘

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第3题

按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道（)

A、猎头公司;

B、内部晋升;

C、校园招募;

D、私人就业服务机

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第4题

内部招募的具体措施不包括()。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工推荐

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第5题

（)也称为平调，职位级别不发生变化，只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。

A.公开招募

B.工作轮换

C.工作调换

D.内部晋升

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第6题

内部招募的优点不包括()。

A.适应较快

B.费用高

C.激励性强

D.来源广

E.可能造成矛盾

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第7题

古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（)。

A.当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查

B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表

C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来

D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍

E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查

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第8题

科举考试制度根据考试成绩选拔官员的合理性在于（)。

A.落实了任人唯贤的选官理念

B.体现了轻门第、重才学的选官原则

C.打破了士族豪门对选官渠道的掌控

D.给了庶族子弟、平民更多入仕机会

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第9题

内部招聘渠道不包括（)

A.工作调换

B.内部人员的重新聘用

C.网络招聘

D.工作轮换

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第10题

评价渠道的原则不包括()

A.可控制性

B.经济性

C.适应性

D.可比较性

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第11题

行政先行原则的优点不包括（)A程序简单B减轻法院行政赔偿案件负担C体现了对受害人的尊重D给予行

行政先行原则的优点不包括()

A程序简单

B减轻法院行政赔偿案件负担

C体现了对受害人的尊重

D给予行政机关主动改错的机会

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