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[主观题]

()是处理劳动争议的正式方式。

A.个人谈判

B.集体谈判

C.劳资谈判

D.劳动争议仲裁

答案
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第1题

()是处理劳动争议的正式方式。

A.集体谈判

B.劳资谈判

C.劳动争议仲裁

D.个人谈判

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第2题

当劳动争议发生后,下列各项处理不当的是()。A.未经当事人同意,调解委员会立即派人调解B.当事

当劳动争议发生后,下列各项处理不当的是()。

A.未经当事人同意,调解委员会立即派人调解

B.当事人自由选择以调解方式处理

C.当事人自由选择以仲裁方式处理

D.调解委员会不加以干涉

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第3题

劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构,独立行使劳动争议仲裁权,下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()

A.统筹规划

B.合理布局

C.适应实际需要

D.方便人民群众

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第4题

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第5题

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()
劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()

A.正确

B.错误

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第6题

王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?( )

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解

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第7题

王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解

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第8题

劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这种方式称为()。

A.斡旋

B.裁决

C.调解

D.妥协

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第9题

因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决()

A.当事人协商解决

B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理

D.由劳动行政部门主动协调解决

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第10题

劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况,分析其发生的原因

C.研究劳动争议仲裁机构构成情况

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第11题

劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序,主要是仲裁程序,缺乏规范劳动关系的实体性法规。()
劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序,主要是仲裁程序,缺乏规范劳动关系的实体性法规。()

A.正确

B.错误

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