题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是（)。
A.个人绩效不会促进组织绩效
B.个人绩效不受组织制度设计的影响
C.个人绩效会影响组织绩效
D.以上都不是
答案
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（请给出正确答案）
A.个人绩效不会促进组织绩效
B.个人绩效不受组织制度设计的影响
C.个人绩效会影响组织绩效
D.以上都不是
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更多“关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是()。”相关的问题
第3题
下列关于员工绩效考核的表述错误的是()。
A．需要事先确定一个时间周期
B．由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成
C．目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D．是组织中每一个人的责任
第5题
A.平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
B.绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
C.顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
D.绩效管理只出现在特定时期
第6题
A、所有的动机理论是相互关联的。
B、目标有助于激励行为。
C、只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。
D、高成就者都是内部驱动的。
E、组织的奖励有助于强化个人的绩效。
第7题
A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
B.职位描述方面会保持相当的灵活性
C.关注重点是包括具体行为的规范性
D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
第8题
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
第9题
A.以个人绩效为依据的激励手段
B.绩效标准是生产或服务部门的绩效
C.对高绩效员工有吸引力
D.不利于控制整个组织的劳动力成本
E.导致部门主义滋生
第10题
A.“S”是可测量所要求的的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
