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[主观题]

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()”相关的问题

第1题

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。（)

A、错误

B、正确

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第2题

()是绩效计分方法的一种，评估人需要找出员工达标行为的次数。

A.行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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第3题

（)列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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第4题

评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（)

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第5题

企业绩效考评常用的方法有( )。

A.岗位分析法

B.排序法

C.分类法

D.配对比较法

E.等差表法

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第6题

强制分布法可以对员工起到很好的激励与鞭策作用，是一种适宜单独使用的绩效考评方法。（)

强制分布法可以对员工起到很好的激励与鞭策作用，是一种适宜单独使用的绩效考评方法。()

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第7题

下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定等级评价法

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第8题

威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法？

A.操纵和收获

B.强制

C.谈判

D.参与

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第9题

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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第10题

挣值管理是一种常用的绩效测量方法，它综合考虑项目范围、成本与进度指标，帮助项目管理团队评估与测量项目绩效和进展。（)

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第11题

1970年美国学者萨特创建的（)采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A.对比分析法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.强制分布法

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