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[主观题]

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。（）

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发布时间：2022-12-04

更多“公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。（）”相关的问题

第1题

绩效评估是________的核心，它是运用科学的方法、标准和程序对________的业绩、成就和实际作为

作____________的过程。

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第2题

绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下()方面负主要责任。

A.政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出

B.资源必须有效率地利用

C.资源必须用于达成预期的结果

D.必须使公民收入平等

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第3题

组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。()

组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。（)

A、错误

B、正确

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第4题

对于公共部门绩效评估主体中的直管领导，以下说法正确的是（)。

A.熟悉业务

B.了解下属部门运作情况

C.指标设置尽可能量化

D.评估多采用客观的方法

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第5题

关于公共部门绩效评估主体结构中的综合评估主体，以下说法正确的是（)。

A.评估的主要是传统的项目

B.以客观评估方法为主

C.主要由人大、政协等部门组成

D.形式包括召开座谈会、实地考察等

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第6题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第7题

公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。

A.社会科学的发展为其提供了理论与方法

B.财政压力是其兴起的重要动因

C.新的管理理念是其兴起的理论基础

D.竞争的挑战是其兴起的主要推动力

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第8题

论述公共部门绩效评估的困难。

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第9题

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。（)

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第10题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第11题

()是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程

A.领导绩效

B.领导结果

C.领导目标

D.领导绩效考评

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