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[单选题]

短期效果的评估是评估考核体系实行（）的效果

A.一个月左右

B.一个季度

C.一年左右

D.以上都不对

答案

C、一年左右

发布时间：2024-04-27

更多“短期效果的评估是评估考核体系实行（）的效果”相关的问题

第1题

连锁总部对门店营运控制主要可通过以下三条基本途径来完成：（）

A.1、编写营业手册2.、建立培训体系3.、运用现代技术实行动态控制

B.1、编写营业手册2、定期考核店员3、不定期抽查

C.1、建立培训体系2、不定期抽查3、运用现代技术实行动态控制

D.1、定期对门店现场评估2、抽查、考核店长3、在职培训

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第2题

（)是对招聘成本所产生的效果进行分析。A招聘成本效益评估B招聘信度效度评估C招聘成本效用评估D

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A招聘成本效益评估

B招聘信度效度评估

C招聘成本效用评估

D招聘数量质量评估

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第3题

以下属于绩效评估短期效果评价标准的是（)

A.内部管理质量评价

B.指标完成率

C.人员离职率

D.人员素质

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第4题

是对招聘成本所产生的效果进行分析。（2006年5月三级真题)A．招聘数量质量评估B．招聘信度效度

是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘成本效用评估

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第5题

公共政策评估的效果有哪些()。

A.直接效果

B. 附带效果

C. 潜在效果

D. 象征性效果

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第6题

企业关键绩效指标（KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。（)

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第7题

下列哪项是人力资源中典型的非线性线性化例子（）

A.招聘效果评估

B.培训效果评估

C.KPI考核指标

D.员工离职率

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第8题

培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()

培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。（)

A.正确

B.错误

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第9题

考核评估体系转正考核中的“三表”，包括《试用期培训成绩一览表》、《试用期工作表现考核表》和《新员工转正考核表》（）

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第10题

在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

A.反应评估

B. 结果评估

C. 行为评估

D. 学习评估

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第11题

对审计人员的业务质量进行考核评估，并提出改进建议，只属于局总部审计体系管理的管理职责（）

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