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[多选题]

年度调休时间应在次年月日前休完,如因工作原因未能在规定期内休完,需提前提交延后调休的申请,经及审批后执行,延期时间原则上不应超过()

A.3,31,1个月

B.6,30,半个月

C.人力行政经理,品牌总经理,6个月

D.部门负责人,品牌总经理,3个月

答案

3311个月人力行政经理品牌总经理6个月

更多“年度调休时间应在次年月日前休完,如因工作原因未能在规定期内休完,需提前提交延后调休的申请,经及审批后执行,延期时间原则上不应超过()”相关的问题

第1题

所有的加班都给予同等时间的调休,调休原则上应在一年内休完,调休单位原则上为一天,调休影响全勤奖()
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第2题

有薪年假一般不跨年度安排,却因工作原因无法在当年休完的,需经分管领导审核报人力资源部备案后可延迟至次年补休最迟须于次年6月30日前休完()
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第3题

员工在本公司工作满()年可以开始享受年假,此年假应在()前休完,过期无效

A.三年,次年1月1日

B.两年,次年2月1日

C.一年,次年3月1日

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第4题

当年的年休假需在一个自然年度内休完,确因工作需要跨年度休假的,剩余年休假可延长至次年何时逾期未休完者,过期自动清零()

A.1月31日

B.2月28日

C.3月31日

D.12月31日

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第5题

以下关于年假说法正确的有()

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第6题

《考勤与假期管理办法》中,关于年假:员工每年按照规定享受年假,应当在当年度休完,当年度无法安排的,可延续到次年的__()

A.2月28日

B.3月31日

C.1月31日

D.4月30日

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第7题

服务供方每年 12 月 25 日前向物业服务中心提交次年《年度工作计划》,年度计划不包括()

A.大理石结晶

B.绿化

C.消杀

D.保洁

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第8题

关于调研护理人员累修时间现状,说法正确的()

A.可累休累计最多不超过7天,并在当年休完

B.欠休累积不得多于3天

C.如因工作需要累积超过3天,超过天数必须在加班之日起一星期内补休

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第9题

独立办理年度决算的基层单位,一般应在()底进行初步的试算平衡。

A.10月

B.11月

C.12月

D.次年1月

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第10题

当月未休完假期,可调休()
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第11题

根据中国人民银行金融消费者权益保护评估工作的相关要求,金融机构应当按年度进行自评估,并于次年3月1日前向中国人民银行及其分支机构报送自评估报告。()
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