题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
年度调休时间应在次年月日前休完,如因工作原因未能在规定期内休完,需提前提交延后调休的申请,经及审批后执行,延期时间原则上不应超过()
A.3,31,1个月
B.6,30,半个月
C.人力行政经理,品牌总经理,6个月
D.部门负责人,品牌总经理,3个月
答案
3311个月人力行政经理品牌总经理6个月
A.3,31,1个月
B.6,30,半个月
C.人力行政经理,品牌总经理,6个月
D.部门负责人,品牌总经理,3个月
3311个月人力行政经理品牌总经理6个月
第4题
A.1月31日
B.2月28日
C.3月31日
D.12月31日
第5题
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第6题
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
第8题
A.可累休累计最多不超过7天,并在当年休完
B.欠休累积不得多于3天
C.如因工作需要累积超过3天,超过天数必须在加班之日起一星期内补休