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[判断题]

休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假、产前假、产假、陪产假、哺乳假、病假、奠仪假、工伤假、调休假和事假等（）

答案

是

发布时间：2023-05-16

更多“休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假、产前假、产假、陪产假、哺乳假、病假、奠仪假、工伤假、调休假和事假等（）”相关的问题

第1题

假期包括周休息日、法定节假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、带薪年休假、补休假。假期的请假期限及条件按照公司规定执行（）

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第2题

我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（)。

A.公休假日、法定节日休假时间

B.年休假、探亲假

C.工作日内的间歇休息时间

D.工作日之间的休息时间

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第3题

员工依法享有休息、休假的权利。各种假期包括：年休假、（）、病假、事假、工伤假、婚丧假、女职工“四期”假及计划生育假、公假以及国家有关部门制定的法律、法规规定的其它假期

A.调休假

B.倒休假

C.探亲假

D.轮休假

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第4题

国家法定社会福利包括法定社会保险和法定休假。（）

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第5题

法定福利是国家通过立法强制实施的，通常包括社会保险和（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.各类休假制度

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第6题

休假种类包括（）

A.带薪年休假

B.事假

C.婚假

D.产假、陪产假

E.妇女节、青年节

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第7题

集体合同中休息休假主要包括：（)A日休息时间B周休息日安排C年休假办法D标准工时职工的休息休假

集体合同中休息休假主要包括：()

A日休息时间

B周休息日安排

C年休假办法

D标准工时职工的休息休假

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第8题

强制性福利又称之为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是()。

A.养老保险和人寿保险

B.医疗保险和财产保险

C.教育保险和病假工资

D.社会保险和休假制度

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第9题

张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？

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第10题

小张在某电子公司工作了6年，2019年申请年休假，公司以生产忙且与小张签订的劳动合同中未明确约定年休假为由，不子批准。以下说法正确的是（）

A.公司的说法是正确的，劳动合同中未约定年休假

B.公司的做法是错误的，公司侵害了劳动者获取劳动报酬的权利

C.小张的做法是错误的，劳动者应为公司着想

D.小张的申请应该获得支持，劳动者享有休息休假的权利

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第11题

年休假最小的休假单位是（）

A.1小时

B.4小时

C.8小时

D.不限

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